WHR Group, Inc. (WHR), peneraju dalam industri penempatan semula pekerja global, menawarkan syarikat semakan dasar penempatan semula secara percuma. WHR juga akan membantu syarikat mewujudkan dasar baharu dari awal.
Walaupun terkesan dengan pandemik Covid, syarikat masih memindahkan pekerja untuk mengisi peranan penting. Menyemak semula dasar penempatan semula dan membuat pelarasan kritikal membantu organisasi menang dalam persaingan untuk bakat, memenuhi keperluan pekerja, penanda aras terhadap persaingan dan mengawal kos perniagaan.
Menurut WHR, dasar penempatan semula harus dimasukkan ke dalam jumlah ganjaran organisasi dan strategi pengurusan bakat.
“Dengan saingan bakat semasa, ia penting untuk mempunyai program penempatan semula yang berstruktur dan kompetitif. Ini membantu syarikat menarik dan mengekalkan bakat terbaik,” kata Pengurus Serantau Pembangunan Perniagaan WHR, Ben Koceja.
Selain itu, dasar penempatan semula juga akan memenuhi keperluan pemindahan dalam membantu mengurangkan tekanan pemindahan supaya pekerja dapat menumpukan perhatian pada peranan kerja di lokasi baharu mereka.
Menanda aras dasar terhadap syarikat lain juga membantu organisasi kekal berdaya saing dalam persaingan bakat. Dasar ini perlu memasukkan pilihan tawaran kerana dasar penempatan semula dimasukkan ke dalam tawaran kerja.
Syarikat juga perlu memastikan mereka memperuntukkan jumlah wang yang betul kepada pemindahan dan keperluan organisasi. Adalah penting organisasi tidak membayar faedah yang tidak perlu atau ketinggalan zaman.
Menurut Pengurus Pembangunan Perniagaan Antarabangsa WHR, Linden Houghtby, “Memiliki dasar penempatan semula yang sejajar dengan budaya syarikat anda, strategi bakat dan matlamat pengambilan adalah penting untuk menjayakan program penempatan semula atau mobiliti. Ia membolehkan syarikat memindahkan pekerja ke tempat yang paling mereka perlukan. Dasar memastikan pemindahan akan dijaga dengan cara mencerminkan nilai dan matlamat organisasi.”
-HR HUB
